데이터와 사람 사이에서 고민하다 요즘 HR 현장에서 묻는 목소리는 한결같습니다. "AI 기술, 정말 실무에 효용이 있나?" "AI 직무 교육 솔루션과 러닝 플랫폼이 진짜 직원 성장에도 영향을 줄까?" 매주 쏟아지는 AI 관련 뉴스와 달리, 정작 우리 사무실에서는 아직 '체감'이 부족한 게 현실입니다. 바야흐로 HR Tech와 러닝Tech 시장의 성장률을 숫자로만 다루기는 점점 어려워졌습니다. 성과 측정이 필수인 시대, 이제 우리는 공식 자료의 움직임과 실제 현장 사람의 체감을 함께 살피는 노력이 필요합니다. 확실한 신뢰와 수치, 공식 보고서로 시장을 보다 한국과 글로벌 HR Tech·러닝Tech 시장은 2020년 이후 41%가 AI 채용·평가·러닝 솔루션을 현장에 도입했죠 ([Skillsoft 2025], [한국데이터산업진흥원 2024], [아웃소싱 타임스 2024]). 구분 시장규모/도입률 공식자료 근거 글로벌 HR/러닝Tech 3,500억 달러(2024) Skillsoft...

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학습 프로그램이 실패하는 것보다 더 나쁜 것은 프로그램이 어떻게 수행되었는지 전혀 알 수 없는 것입니다. 학습 프로그램의 결과에 대해 알지 못하면 그 가치와  효율성을 증명하기가 어렵습니다. 또한 학습자가 무엇을 얻었는지 아는 것도 어렵습니다....